今天分享的是：2025年海外归国留学生秋季就业发展报告
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2025海归秋招报告：00后成求职主力，AI与互联网行业最受青睐
随着全球化教育深化与国内就业市场对国际化人才需求的提升，海外归国留学生（简称“海归”）已成为推动产业升级与人才流动的重要力量。2025年作为海归集中毕业的关键节点，叠加留学低龄化、就业市场“过程衔接”趋势，海归求职呈现出新的结构性特征。近日，《2025海外归国留学生秋季就业发展报告》（以下简称《报告》）发布，基于北上广深四地海归招聘会的580份有效样本，从人群画像、行业偏好、企业选择、岗位倾向及实习规划等维度，揭示了当前海归群体的就业趋势。
从样本人群画像来看，00后已成为绝对求职主力，占比达56%；95后占比29%，90后占比6%，其他年龄段合计占9%。年龄分布上，简历投递峰值集中在23岁（10.9%）、24岁（19.5%）、25岁（18.6%），三者合计占比近50%，海归平均求职年龄为25.17岁，这表明毕业1-3年的“应届/准应届”身份是海归求职需求的关键驱动因素。值得注意的是，约8%的在读海归提前参与招聘会，意味着国内就业市场与海外留学教育的关联已从传统“毕业衔接”向“过程衔接”延伸，国际化人才就业规划呈现前置倾向。
展开剩余87%学历结构方面，硕士学历海归占比高达78%，成为求职主要群体，这与英国、澳洲、中国香港等地1年制授课型硕士项目“学制较短、教育资源集中”的特点高度契合；博士占比14%，体现学术研究领域的人才储备；本科占比7%，反映部分学生本科留学后选择深造或直接进入职场的多元路径。留学地区分布上，本科群体更倾向于美国、加拿大，其中加拿大本科海归占比44%；硕士群体以英国、澳洲、中国香港为主；博士群体中，新加坡海归占比16.7%，显著高于其他地区。专业选择上，不同留学地区呈现差异化特征：加拿大、中国香港海归偏好文社类专业，新加坡海归在理工类、传媒/艺术专业占比突出，澳洲、加拿大海归则更青睐金融/商科专业。
行业偏好维度，全年龄层海归对互联网和人工智能（AI）行业的青睐度最高，但各代际存在细微差异。90后海归在互联网（13.11%）与AI（12.70%）之外，仍对金融（11.89%）、教育与培训（9.84%）等传统高价值行业保持较高选择度；95后海归选择AI行业的占比（16.25%）略高于互联网（10.38%）；00后海归则更倾向互联网行业（13.11%），AI行业占比12.70%。性别差异同样显著，男性海归在AI（16.02%）、互联网（13.75%）等技术密集型行业占比更高，女性海归则偏好教育（10.87%）、文娱（7.41%）、新媒体（5.85%）等服务型、内容创意型行业。
从留学背景与行业选择的关联来看，英国海归聚焦互联网、AI、金融三大领域；美国海归偏好AI、互联网、金融，与其理工类和金融/商科专业背景相呼应；澳洲海归除上述行业外，对物流与供应链管理的选择占比最高（6.85%）；新加坡海归在互联网（19.15%）、金融（17.02%）、电子工程（10.4%）领域集中度高；中国香港海归则对教育行业（13.91%）青睐度显著高于其他地区海归。学历层面，本科、硕士群体在互联网、金融、电子工程等行业选择更分散，体现这些行业的高兼容性；博士、博士后群体则更倾向AI、生物医药等技术密集型行业，凸显高学历人才对技术深度的需求。
企业类型选择上，外资企业成为全年龄层海归的首选。90后海归除外资企业外，对高校/科研机构、政府机关的偏好显著高于其他年龄段；95后海归倾向上市公司或央国企，对自媒体选择占比最低；00后海归选择更趋多元化，对不同企业类型态度更开放。性别差异上，男性海归更倾向外资企业（24.55%）、央国企（16.69%）、上市公司（16.69%）；女性海归则偏好高校/科研机构（12.36%）、政府机关/事业单位（12.01%）的稳定性，以及自媒体（4.12%）的灵活性。
学历与企业选择的关联同样明显，本科海归倾向外资企业（27.80%）和上市公司（18.05%）；硕士海归对企业类型选择更均衡，覆盖外资、上市、央国企等多类平台；博士（23.96%）和博士后（33.33%）选择高校/科研机构的比例显著高于本科、硕士群体。专业背景方面，文社类、理工类海归倾向外资企业、政府机关/事业单位及央国企；金融/商科海归偏好外资企业、上市公司及央国企；传媒/艺术海归在“不限企业类型”选项中占比达14.84%，显著高于其他专业。
岗位倾向与职业发展维度，年龄差异映射出不同职业发展阶段的需求。00后海归偏好运营与销售类岗位（20.95%），这类岗位门槛灵活、实践性强，利于快速积累行业认知；95后海归对技术研发类岗位的选择占比提升至18.13%，体现向专业深度岗位转型的趋势；90后及其他年龄段海归则以技术研发类和教育与咨询类岗位为主。性别与年龄交叉分析显示，90后、95后男性海归高度偏好技术研发岗，同年龄段女性海归更倾向创意与内容类、教育与咨询类岗位；00后女性海归偏好运营与销售类、教育与咨询类岗位，00后男性海归则兼顾运营与销售类、技术研发类岗位。
语言能力作为海归的核心优势，与岗位选择高度相关。语言能力“非常熟练”的海归在技术研发、金融与风控类及教育岗位占比最高，这些岗位需高频对接国际前沿文献、参与跨国协作；语言能力“较为熟练”（7-8分）的海归更青睐运营与销售、项目与供应链岗位，核心场景为跨文化沟通；语言能力“一般熟练”（6分）的海归则倾向创意与内容、人资类岗位。薪资预期上，10-20万元/年是多数海归的主流期望区间，其中运营销售岗占比最高；期望50万元及以上年薪的海归中，技术研发岗占比达48.03%，凸显硬科技领域核心人才的高稀缺性。
实习规划方面，31.95%的海归期望在校期间回国实习，64.54%则无此计划。学历差异上，本科海归实习意愿（43.42%）显著高于硕士（27.23%）、博士（21.62%）和博士后（12.67%）；专业层面，传媒/艺术（34.45%）、金融/商科（30.92%）海归实习意愿略高于文社类（25.73%）和理工类（28.58%）。海归实习的核心诉求依次为积累国内工作经验（58.11%）、提升职业技能（53.38%）、为毕业后回国工作做准备（38.51%），选择实习单位时，优先考量实习单位知名度（62.16%）、岗位与专业相关度（61.49%），体现对实习质量的重视。
从实习目标行业来看，本科海归倾向金融（18%）、互联网（12%）、教育与培训（10%）、个人IP与新媒体（10%），呈现多元探索特征；硕士海归聚焦互联网（15%）、金融（14%）等高成长性领域；博士海归对金融、教育与培训行业的选择占比均为29%；博士后海归则有50%倾向生物技术与医疗健康行业，与学术研究方向高度契合。专业背景上，文社类海归偏好教育、服务、互联网企业；理工类海归倾向互联网及细分技术相关行业；金融/商科海归聚焦证券、投行等金融类企业；传媒/艺术海归则倾向新媒体、文娱、互联网企业。
《报告》指出，在国内经济转向高质量发展、全球人才流动格局持续优化的背景下，海归的就业与实习规划不仅关乎个人职业路径锚定，更对国内人才资源高效配置与产业创新需求精准匹配具有重要意义。对于海归群体而言，需结合自身学历、专业、留学背景及职业目标，精准定位适配方向；企业可依托报告洞察优化人才吸引策略，设计差异化招聘与实习项目；相关服务机构则可据此搭建更高效的供需对接平台，共同推动海归人才与国内就业市场的深度融合，为产业升级注入国际化力量。
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